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कार्ली गेनेस

प्रबंधक, कॉर्पोरेट संचार - कॉर्पोरेट नागरिकता और विविधता, समावेश और संबंधित

मैं इतने लंबे समय से नेवेल ब्रांड्स के उत्पादों का उपभोक्ता रहा हूं। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, मुझे नेवेल में नवाचार की भावना से उड़ा दिया गया था, और खुलेपन नेवेल नए उत्पादों, प्रक्रियाओं और विचारों की ओर प्रदर्शित करता है। मुझे पता था कि नेवेल में करियर मुझे सीखने और बढ़ने में सक्षम करेगा, और यह निश्चित रूप से सच साबित हुआ है।

मेरी पृष्ठभूमि कॉर्पोरेट नागरिकता में है, और मुझे अपने पूरे करियर में परोपकार, स्थिरता और विविधता, समावेश और संबंधित (DI&B) में काम करने का सौभाग्य मिला है। अपनी वर्तमान भूमिका में, मैं इन सभी क्षेत्रों में संचार और पहल का समर्थन करता हूं और आंतरिक और बाहरी चैनलों पर और हमारी वार्षिक कॉर्पोरेट नागरिकता रिपोर्ट के माध्यम से नेवेल के महान उद्देश्य-संचालित कार्य की कहानी बताने में मदद करता हूं।

यहाँ काम करने के बारे में मेरी पसंदीदा बात यह है कि कोई भी दो दिन एक जैसे नहीं होते हैं! मुझे कॉर्पोरेट नागरिकता और DI&B दोनों में नेवेल के उद्देश्य-संचालित कार्य में योगदान करना अच्छा लगता है, दोनों ही नेवेल में तेजी से विकास की यात्रा पर हैं। मैं न केवल उन परियोजनाओं से उत्साहित और प्रेरित हूं, जिन पर मुझे काम करने को मिलता है, मैं पूरे व्यवसाय के सहयोगियों द्वारा प्रदर्शित समर्थन और उत्साह की बहुत सराहना करता हूं।

नेवेल की संस्कृति को हमारे लोग परिभाषित करते हैं। दुनिया भर में कार्यालय होने के बावजूद, नेवेल में हर कोई एक दूसरे के लिए समान रूप से समर्पित है और नेवेल को काम करने के लिए एक महान जगह बनाने के लिए समान रूप से समर्पित है। चाहे वह हमारे कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) के माध्यम से हो, वरिष्ठ नेतृत्व के संपर्क में हो या अनौपचारिक टीम निर्माण के अवसर हों, नेवेल स्पष्ट करता है कि हमारे लोग मायने रखते हैं।