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विविधता, समावेश और संबंधित


हमारे अध्यक्ष और सीईओ का एक संदेश

"मैं नेवेल में एक काम का माहौल बनाने में दृढ़ हूं जहां सभी कर्मचारी अपने आप को काम पर ला सकते हैं, अपनी पूरी क्षमता हासिल कर सकते हैं और अपनेपन की एक मजबूत भावना महसूस कर सकते हैं। जब कर्मचारियों को लगता है कि वे कार्यस्थल में उनके प्रामाणिक स्वयं हो सकते हैं, तो हम विचारों और विचारों की अधिक विविधता उत्पन्न करते हैं जिससे बेहतर सहयोग, नवाचार और व्यावसायिक परिणाम प्राप्त होते हैं। अचेतन पूर्वाग्रह को स्वीकार करना और उस पर विजय प्राप्त करना और प्रतिनिधित्व में सुधार करना हमें अपने कर्मचारियों, उपभोक्ताओं, ग्राहकों और शेयरधारकों की बेहतर सेवा करने में सक्षम करेगा। अब समय है सुनने, सीखने और बदलने का!”

नेवेल ब्रांड्स कार्यबल विविधता

अच्छे के लिए एक शक्ति होने के नाते: हमारी कॉर्पोरेट नागरिकता रणनीति

डीआई एंड बी लक्ष्य

हमने अपने DI&B प्रगति पर अब तक हमारे में अपडेट साझा किए हैं2020 कॉर्पोरेट नागरिकता रिपोर्ट . हमने मात्रात्मक DI&B लक्ष्यों को भी लॉन्च किया है जो हमारी अल्पकालिक प्राथमिकताओं का मार्गदर्शन करेंगे:

  • उपलब्धियों
    पर 100% का स्कोर अर्जित कियामानवाधिकार अभियान फाउंडेशन का कॉर्पोरेट समानता सूचकांक.
  • भागीदारी
    • के साथ भागीदारी कीउत्प्रेरक, एक वैश्विक गैर-लाभकारी संस्था जो काम पर महिलाओं और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए प्रगति में तेजी लाने में मदद करने के लिए अग्रणी कंपनियों के साथ काम करती है।
    • विविध भर्ती पाइपलाइन बनाने के लिए SWE (सोसाइटी ऑफ वीमेन इंजीनियर्स) और NSBE (नेशनल सोसाइटी ऑफ ब्लैक इंजीनियर्स) कैंपस चैप्टर के साथ भागीदारी की
  • प्रतिबद्धताओं
    पर हस्ताक्षर किएविविधता और समावेश के लिए सीईओ कार्रवाईप्रतिज्ञा, जिसने हमें प्रतिबद्ध किया:
    • जटिल, और कभी-कभी कठिन, वार्तालापों को शामिल करने के लिए एक भरोसेमंद कार्यस्थल तैयार करना
    • अचेतन पूर्वाग्रह शिक्षा को लागू करना और/या विस्तार करना
    • सर्वोत्तम—और असफल—प्रथाओं को साझा करना
    • हमारे निदेशक मंडल के साथ रणनीतिक समावेश और विविधता योजनाएं बनाना और साझा करना
  • अटलांटा-क्षेत्र सगाई
    • अन्य प्रमुख अटलांटा-क्षेत्र कंपनियों के साथ प्रतिबद्ध होने के लिए शामिल हुएनस्लीय समानता के लिए एटीएल कार्रवाई, हमारे समुदाय को सभी के लिए एक बेहतर स्थान बनाते हुए सार्थक परिवर्तन पैदा करने और प्रणालीगत नस्लवाद को खत्म करने के उद्देश्य से एक बहु-वर्षीय प्रयास।
    • समर्थितजॉर्जिया सीनेट बिल 288 मेट्रो अटलांटा चैंबर ऑफ कॉमर्स के साथ साझेदारी में। यह कानून नेवेल के लंबे समय से चले आ रहे इतिहास के अनुरूप था, जो हमारी भर्ती प्रक्रिया के लिए प्रासंगिक नहीं होने वाली सजा की जानकारी के आधार पर नौकरी के आवेदकों को रोजगार से नहीं रोकता था। हमारा मानना ​​​​है कि व्यक्ति दूसरे अवसरों के लायक हैं और जॉर्जिया में इस तरह की बाधाओं को दूर करने में नेवेल के समर्थन की पेशकश करने पर हमें गर्व है।

कर्मचारी संसाधन समूह

हमारे कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी) हमारे डीआई एंड बी प्रयासों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। ईआरजी वैश्विक, कर्मचारी-नेतृत्व वाले समूह हैं जिन्हें नेवेल की आंतरिक और बाहरी गतिविधियों के भीतर आवाज को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ईआरजी हमारे कर्मचारियों को नेटवर्किंग, महत्वपूर्ण संवाद में संलग्न होने और पेशेवर विकास प्रोग्रामिंग में भाग लेने के लिए अद्वितीय अवसर प्रदान करते हैं।

वर्तमान में हमारे पास छह ईआरजी हैं:

महिलाएं और सहयोगी
काले कर्मचारी
और सहयोगी
एशियाई अमेरिकी
कर्मचारी और सहयोगी
LGBTQ+ कर्मचारी
और सहयोगी
हिस्पैनिक और लैटिनx
कर्मचारी और सहयोगी
वयोवृद्ध और सहयोगी

ईआरजी शिक्षा और जागरूकता कार्यक्रमों, अतिथि वक्ताओं, कौशल निर्माण कार्यशालाओं, स्वयंसेवी कार्यक्रमों और अधिक जैसी गतिविधियों की मेजबानी करते हैं, जो सभी हमारे स्थानों के कर्मचारियों को एक साथ लाते हैं।

ईआरजी एक संगठन के रूप में हमारी पूरी क्षमता को पूरा करने में भी हमारी मदद करते हैं:

  • लक्षित कोचिंग और सलाह के अवसरों का विकास करना
  • नए नेताओं की पहचान करना और उनका विकास करना
  • प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना
  • सीखने और विकास फोकस क्षेत्रों की पहचान करना
हमारे लोग कहानियां