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हमारे लोग

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हमारे अध्यक्ष और सीईओ का एक संदेश

"मैं नेवेल में एक काम का माहौल बनाने में दृढ़ हूं जहां सभी कर्मचारी अपने आप को काम पर ला सकते हैं, अपनी पूरी क्षमता हासिल कर सकते हैं और अपनेपन की एक मजबूत भावना महसूस कर सकते हैं। जब कर्मचारियों को लगता है कि वे कार्यस्थल में उनके प्रामाणिक स्वयं हो सकते हैं, तो हम विचारों और विचारों की अधिक विविधता उत्पन्न करते हैं जिससे बेहतर सहयोग, नवाचार और व्यावसायिक परिणाम प्राप्त होते हैं। अचेतन पूर्वाग्रह को स्वीकार करना और उस पर विजय प्राप्त करना और प्रतिनिधित्व में सुधार करना हमें अपने कर्मचारियों, उपभोक्ताओं, ग्राहकों और शेयरधारकों की बेहतर सेवा करने में सक्षम करेगा। अब समय है सुनने, सीखने और बदलने का!”

डीआई एंड बी लक्ष्य

हम अपनी वार्षिक कॉर्पोरेट नागरिकता रिपोर्ट में हर साल अपनी विविधता सहित और संबंधित (DI&B) पर अपने अपडेट साझा करते हैं और हमने हाल ही में अपनी अब तक की प्रगति को प्रकाशित किया है।2021 कॉर्पोरेट नागरिकता रिपोर्ट . हमारे कार्यबल जनसांख्यिकी के बारे में अधिक जानकारी हमारे . में मिल सकती हैEEO-1 कार्यबल डेटा।

2020 में, हमने चार DI&B लक्ष्यों की स्थापना की और हमें यह बताते हुए खुशी हो रही है कि, 2021 में, हमने उनमें से तीन को सफलतापूर्वक हासिल किया:

  • कम से कम 30 प्रतिशत महिलाओं की लीडरशिप टीम बनाई।
  • बिजनेस यूनिट के सीईओ और केंद्र के नेतृत्व वाले कार्यात्मक प्रमुखों की प्रत्यक्ष रिपोर्टों में कम से कम 35 प्रतिशत महिलाओं का प्रतिनिधित्व हासिल किया।
  • निदेशक स्तर और उच्चतर भूमिकाओं के लिए एक विविध स्लेट नीति की स्थापना और कार्यान्वयन जिसमें लिंग, जाति और यौन अभिविन्यास शामिल है।

  • कंपनी की मान्यता
  • भागीदारी
    • विविध भर्ती पाइपलाइन बनाने के लिए SWE (सोसाइटी ऑफ वीमेन इंजीनियर्स) और NSBE (नेशनल सोसाइटी ऑफ ब्लैक इंजीनियर्स) कैंपस चैप्टर के साथ भागीदारी की
  • प्रतिबद्धताओं
    पर हस्ताक्षर किएविविधता और समावेश के लिए सीईओ कार्रवाईप्रतिज्ञा, जिसने हमें प्रतिबद्ध किया:
    • जटिल, और कभी-कभी कठिन, वार्तालापों को शामिल करने के लिए एक भरोसेमंद कार्यस्थल तैयार करना
    • अचेतन पूर्वाग्रह शिक्षा को लागू करना और/या विस्तार करना
    • सर्वोत्तम—और असफल—प्रथाओं को साझा करना
    • हमारे निदेशक मंडल के साथ रणनीतिक समावेश और विविधता योजनाएं बनाना और साझा करना
  • सामुदायिक व्यस्तता
    • अन्य प्रमुख अटलांटा-क्षेत्र कंपनियों के साथ प्रतिबद्ध होने के लिए शामिल हुएनस्लीय समानता के लिए एटीएल कार्रवाई, हमारे समुदाय को सभी के लिए एक बेहतर स्थान बनाते हुए सार्थक परिवर्तन पैदा करने और प्रणालीगत नस्लवाद को खत्म करने के उद्देश्य से एक बहु-वर्षीय प्रयास।
    • नेवेल ब्रांड्स चैरिटेबल फाउंडेशन के माध्यम से, डीआई एंड बी हमारे देने वाले स्तंभों में से एक है और फाउंडेशन असमानता को समाप्त करने और हमारे समुदायों में विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए काम कर रहे कई गैर-लाभकारी संस्थाओं को वित्तीय और तरह के उत्पाद दान प्रदान करता है। इन गैर-लाभकारी संस्थाओं में शामिल हैंबदलाव के लिए शिक्षण,नेशनल ब्लैक आर्ट्स फाउंडेशनतथाएशियन अमेरिकन्स एडवांसिंग जस्टिस, दूसरों के बीच में।

कर्मचारी संसाधन समूह

हमारे कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी) हमारे डीआई एंड बी प्रयासों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। ईआरजी वैश्विक, कर्मचारी-नेतृत्व वाले समूह हैं जिन्हें नेवेल की आंतरिक और बाहरी गतिविधियों के भीतर आवाज को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ईआरजी हमारे कर्मचारियों को नेटवर्किंग, महत्वपूर्ण संवाद में संलग्न होने और पेशेवर विकास प्रोग्रामिंग में भाग लेने के लिए अद्वितीय अवसर प्रदान करते हैं।

वर्तमान में हमारे पास सात ईआरजी हैं:

महिलाएं और सहयोगी
काले कर्मचारी
और सहयोगी
एशियाई अमेरिकी
कर्मचारी और सहयोगी
LGBTQ+ कर्मचारी
और सहयोगी
हिस्पैनिक और लैटिनx
कर्मचारी और सहयोगी
वयोवृद्ध और सहयोगी
विकलांग कर्मचारी और सहयोगी

ईआरजी शिक्षा और जागरूकता कार्यक्रमों, अतिथि वक्ताओं, कौशल निर्माण कार्यशालाओं, स्वयंसेवी कार्यक्रमों और अधिक जैसी गतिविधियों की मेजबानी करते हैं, जो सभी हमारे स्थानों के कर्मचारियों को एक साथ लाते हैं।

ईआरजी एक संगठन के रूप में हमारी पूरी क्षमता को पूरा करने में भी हमारी मदद करते हैं:

  • लक्षित कोचिंग और सलाह के अवसरों का विकास करना
  • नए नेताओं की पहचान करना और उनका विकास करना
  • प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना
  • सीखने और विकास फोकस क्षेत्रों की पहचान करना

कर्मचारी को काम पर लगाना

हमारे लोग हमारी सफलता की प्रेरक शक्ति हैं, और हम लोगों के काम करने, बढ़ने और फलने-फूलने के लिए एक महान जगह बनने की अपनी जिम्मेदारी को गंभीरता से लेते हैं। नेवेल ब्रांड्स में काम करने के बारे में अधिक जानकारी हमारे . पर मिल सकती हैकरियरपृष्ठ।

  • सगाई सर्वेक्षण के परिणाम
    • 2021 में एक कंपनी-व्यापी जुड़ाव सर्वेक्षण आयोजित किया और वैश्विक बेंचमार्क के अनुरूप 75 का स्कोर हासिल किया और 2019 में हमारे पिछले सर्वेक्षण से एक महत्वपूर्ण सुधार हुआ।
  • फ़ायदे
    • प्रतिस्पर्धी लाभ और संसाधन प्रदान करें जो कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य और भलाई को प्राथमिकता देने और काम के अंदर और बाहर पनपने के लिए सशक्त बनाते हैं। अधिक जानकारी हमारे में मिल सकती हैफ़ायदेखंड।
    • हमारे पूर्णकालिक, यूएस-आधारित कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा और दंत चिकित्सा और दृष्टि कवरेज प्रदान करें और वैश्विक स्तर पर हमारे पूर्णकालिक टीम के सदस्यों को समान लाभ प्रदान करें और माता-पिता की छुट्टी का भुगतान करें; 6 प्रतिशत कंपनी मैच के साथ 401K योजना; फिटनेस कक्षाओं और उत्पाद छूट तक पहुंच; और ट्यूशन, प्रजनन समाधान और आश्रित देखभाल के साथ समर्थन।
    • एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम तक पहुंच जो वैश्विक स्तर पर सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है ताकि उन्हें और उनके परिवारों को जीवन की चुनौतियों जैसे कि चिंता और अवसाद, पारिवारिक गतिशीलता, मादक द्रव्यों के सेवन, बच्चे और बुजुर्गों की देखभाल की जरूरतों और कानूनी या वित्तीय मुद्दों का प्रबंधन करने में मदद मिल सके।
  • कौशल विकास
    • विश्वविद्यालयों के व्यापक क्रॉस-सेक्शन पर भर्ती के प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करें, जिसमें ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेज और विश्वविद्यालय शामिल हैं और वे सोसाइटी ऑफ वीमेन इंजीनियर्स और नेशनल सोसाइटी ऑफ ब्लैक इंजीनियर्स जैसे संगठनों से मजबूत संबंध रखते हैं।
    • हमारे कर्मचारियों के नेतृत्व कौशल को विकसित करने और उन्हें बढ़ती जिम्मेदारी की भूमिकाओं के लिए तैयार करने के लिए 2021 में तीन नए कार्यक्रम शुरू किए।
    • नई वेबसाइट के लॉन्च के साथ आंतरिक गतिशीलता के लिए कर्मचारी अवसर बढ़ाएं जहां कर्मचारी एक प्रोफ़ाइल बना सकते हैं और अपने कौशल और रुचियों से मेल खाने वाले उद्घाटन का पता लगा सकते हैं।

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